Гибкий график работы

Давно ушли в прошлое те времена, когда каждый работник хотел и предполагал, что он будет рабо­тать с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:30 (осоз­навая при этом, что компания ожидает, что он бу­дет работать, по крайней мере, 60 часов в неделю). Гибкий график работы очень привлекателен для многих сотрудников. Чем больше вы можете пред­ложить, тем выше ваши шансы заполучить лучших кандидатов. Няни, домработницы, гувернантки

Не говоря уже о возможности использования ча­стичной занятости, гибкий график - это самая про­стая альтернатива. Позволяя сотруднику выбирать, когда он должен отрабатывать свои рабочие часы, вы даете ему возможность избегать транспортных неувя­зок или решать некоторые личные проблемы. Мно­гие схемы обеспечивают специальные дни, когда со­трудники могут заработать сверхурочные часы, а за­тем использовать их для дополнительного отпуска. Большинство схем предполагают некоторое опреде­ленное количество часов, которое кандидат должен проводить на работе, хотя и это необязательно. Помощницы по хозяйству

Гибкость касается не только времени. Сейчас уве­личивается доля людей, желающих работать на дому. Если вы предлагаете возможность работать часть ра­бочей недели дома, вы привлечете многих людей, ко­торые не любят ездить на работу каждый день и счи­тают, что могут работать дома гораздо эффективнее. Работа на дому тоже чего-то стоит ~ необходимость обеспечения оборудования, страховки и так далее, но если она приводит к сокращению офисных площа­дей, то затраты могут быть скомпенсированы эконо­мией на стоимости аренды дорогого офисного про­странства.

Работники для дома

 Для уменьшения расходов можно иметь в офисе дежурные рабочие места. Хотя некоторые виды работ не могут быть выполнены дома, в настоя­щее время большинство из них все же можно сделать у себя, особенно используя современные высокоско­ростные системы связи между компьютерами, подоб­ные ISDN и ADSL. В некоторых случаях сотрудник может выполнять на дому всю работу и приходить в офис только для встреч. В других случаях лучше один или два дня в неделю проводить в офисе, что обеспе­чит существенные преимущества, как для компании, так и для сотрудника. Подбор кандидатов для работы в Москве

Принуждение к работе на дому неизбежно приве­дет к негативному эффекту, но наличие такой возмож­ности в вашем предложении делает компанию привле­кательной для большого количества людей. Не упус­кайте эту возможность.

Вакансии домашнего персонала в Москве

E-mail: seo@webseo.ru